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#コラム
2022.8.25
その規則は何のため？ -不確実性回避の高い文化における組織の作り方-
個人が最大限に活きる組織はどうすれば出来るのか？ 個人的に、組織の中で個人が控え目になってしまう状況が好きではありません。 「自分の意見を言う前に決まった通りやってくれ」とか「言いたいことはわかったけど、ここではそういう... more
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コラム組織デザインを考える自己効力感とモチベーションを上げる
2022.8.12
会社の高すぎる権力格差が、個人の気力を阻害する？
日系大企業は権力格差が高め？ 権力格差という文化の次元があります。これは権力を持っていない弱い人達が、権力の不平等な分布に関してどのように考えているかという文化差を示す次元です。 権力格差が高い場合は、「権力が不平等なの... more
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2022.7.8
イエベ・ブルベが流行るわけ
イエベ・ブルベって何？ 「イエベ・ブルベ」ってご存知でしょうか？ 中年以上の男性は多分殆どの人が知らない（私も知りませんでした）と思いますが、これはパーソナルカラー診断の一つなのだそうです。Wikipediaを見ると、パ... more
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2022.6.2
日本人はなぜマスクを外さないのか
マスク着用ルールについて、政府が緩和ルールを提示 2022年5月20日に日本政府は、マスク着用に関する新しい基準を発表しました。 新しい基準によれば、屋外では、身体的距離が確保出来ず会話が発生する場合を除き、基本的にはマ... more
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2022.5.11
明治維新から学ぶべきはリーダーシップよりフォロワーシップ？
武家屋敷の沢山の夏みかん 先日、旅行で山口県の萩をプラプラしてて、萩城の城下町の武家屋敷跡に夏みかんが沢山なっているのを見ました。調べると、明治初期に武家階級が困窮していった際に、収入を補う手段として柑橘類を武家屋敷の庭... more
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2022.4.19
日本はなぜこうも「しがらむ」のか？- 社会における人々の適応戦略という視点
山岸先生の高校生への語り口 ホフステードの国民文化の研究は、社会心理学の領域に留まらず、経営学等様々な分野で引用され、またアカデミアではない企業などの一般の社会活動の中でも参照されています。 多くのアカデミックな研究は、... more
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