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#組織文化・組織文化診断モデル
6次元モデル(異文化を理解するフレームワーク)ブログ不確実性の回避(UAI)個人主義(IDV)女性性・男性性(MAS)歩きながら考える組織文化・組織文化診断モデル
2025.6.12
教頭先生の休日出勤から見えてきた、日本の「頑張る人」依存問題 – 歩きながら考える vol.62
今日のテーマは、先生のオーバーワークから考える日本の文化について。このシリーズでは、筆者が街を歩きながら、日々の気付きや研究テーマについてのアイデアを語っていきます。ふとしたタイミングで浮かんだアイデアや、知的好奇心をく... more
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6次元モデル(異文化を理解するフレームワーク)ブログ個人主義(IDV)歩きながら考える短期・長期志向(LTO)組織文化・組織文化診断モデル
2025.6.11
毎日が給料日だったらどうなる?日本型雇用に「日々決算」を組み込む案 – 歩きながら考える vol.61
今日のテーマは、給料を「月給」から「日給」に変えることの効果に関して。このシリーズでは、筆者が街を歩きながら、日々の気付きや研究テーマについてのアイデアを語っていきます。ふとしたタイミングで浮かんだアイデアや、知的好奇心... more